呵，那洛雨熙可真大方，放着这样一个优质男人在家里，自己却跑那么远去工作——不知道是自信呢，还是犯傻呢！
又或者——博资本？
谈昙举着伞站在雨中，看着那个高贵之气混然天成的男人，眼里晃动着的，却是洛雨熙那张圆润而精致的脸！
“谈昙，快点儿，要进场了！”Laura朝着她挥了挥手。
“来了！”谈昙收起自己乱七八糟的思绪，一路小跑了过去。
“裴少！好久不见！”刚到会场大门口的尹乔，看见裴云凡后，便快步的走了过去。
“好久不见，看到与会单位里有BS的名单，还以为你不会过来呢。”裴云凡转过身，伸出手与尹乔重重的一握，两人相视而笑，显得默契又亲密。
“这种全国性的会议，又有许多专家到场，自然要来学习学习！”尹乔看着他爽朗的笑了：“上次雨熙邮回来的资料还有用吗？需要什么可以让雨熙告诉我，我直接邮过来给你也可以！”
他毫不避讳的提起上次洛雨熙要资料的事情，既显得对伙伴公司的关心，又显出他与洛雨熙之间关系的坦荡，倒是真真正正的除去了裴云凡心里一直有的小小的疙瘩。
“当然有用，不过以前只是有注资，并不是很关注！现在正在进行收购，以后在生产管理方面，可能还真要亲自向你多讨教才是。”裴云凡的态度也相当的开放，并没有因为他曾经追过自己的老婆而显得心有芥蒂。
“乔，怎么不打伞就过来了！”两人正聊着，方璃与另一个年龄约莫40左右、一身爱玛仕套装的男子并肩而来。
“新婚就是不一样啊，走哪儿都在一起呢！”裴云凡看到方璃撑着伞走过来，脸上的笑容，温婉中带着干练；行走间的风情，似婀娜的江南女子，有着弱风扶柳的柔软与韧性！她在看向尹乔时，眸子里浓浓的爱恋毫不掩饰！
而尹乔在听到她的声音转过头时，脸上的神色也变得柔和了许多，诈一看起来，两人之间，倒有几分夫妻的默契。
“她以后也是要参与公司管理的，所以带她出来学习学习。”尹乔笑着说道。
“这么巧，裴少也在呢！雨熙没来吗？”方璃收伞了走过来，温婉的与裴云凡打着招呼。
“这是小范围的高端峰会，每个行业都只邀请一两个代表性企业过来！外地的就更少了！雨熙所在的”华莹“公司，同质的非常多，应该是不会来的。”尹乔看着方璃，对她突兀的问话感到有些不悦，回答她的话，看似在向她解释，实则在责怪她的胡乱说话。
方璃听出他话里的意思，微微敛下了双眸不再说话，脸上的笑容显得有点儿尴尬。
“她们公司小，应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼，大方的答道！
他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾，这身价还会比她低？看起来温婉可人，句句话暗藏锋机，是个厉害却不讨男人喜欢的女人！
裴云凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又转向尹乔，将两家公司参会的人员相互介绍后，便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况，直到Laura过来招呼，说会议马上开始了，他们才往各自的席位上走去。
“这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板，然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”Laura边走，边向裴云凡介绍着。
“恩，你的发言是在什么环节？”裴云凡轻声问道。
“在经验分享的结束环节，主要课题是企业并购中，人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”Laura带着裴云凡走到贵宾席，将自己的发言稿递给他：“只谈专业操作手法，不涉及到企业内部的任何信息，包括结构与人员调整，都没有！”
“恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来：“作为对外的分享是可以的，作为指导企业实操，还缺一些具体操作的方法！就着这个课题，可以再深入一下！”裴云凡边看边说道。
“整理一套并购中的人力资源思想和操作系统出来：包括前期参与、并购介入、团队融合等等！随着企业的发展，以后这种事情会越来越频繁，有一套可以复制出来的操作流程，就显得很重要了！”
裴云凡想到“例外”的并购、“恋城”的收购转卖、“沈氏”的增股收购，不管是什么原因，对于企业来说，都是有效的经营行为，各个部门在这其中都发挥着不同的功能。
“人力资源做出来了，可以给其它部门参考，每个部门都做出本部门的并购工作手册，最后合并成一本完整的并购企业操作指南，那么但凡公司有这样的行动计划，每个部门的响应速度也就可以加快起来！”毕竟是做老板的，每一件事情，都考虑得极为全面和长远！
“可以的！只不过，我檀长做系统规划，并不檀长做运行流程！倒是洛雨熙是做运行流程的好手！什么时候她再回来为公司效力呢？”Larua看着裴云凡笑着问道。
“她不愿意受我束缚，就让她在外面玩儿去吧！你可以从下属中再去寻找合适的人，好好儿培养培养！”裴云凡将她的报告稿交还给她，淡淡的说道。
“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”Laura赞同的点了点头，看着裴云凡，脸上露出了佩服的笑容。
这个身家几十亿的年轻人，能有如此开阔的眼界和胸怀，不将妻子困在身边，而是放她自由去飞，很是不容易！
“她自己也这么说！”裴云凡笑着点了点头。
而一边的谈昙，一边留心着Laura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的交流，用心揣摩Laura与裴云凡的交流方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？
谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在吸收着各种有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！
他在公司欣赏交流较多的员工，都有一个共同的特点：外形职业干练、个性强势，逻辑性强！
而这，正是她要努力并达成的方向！
旁边的Laura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说道：“Danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，进步很大！不仅在专业板块上的宽度加强了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”
“恩，可以适当在部门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也做好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！
一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！
只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全部负责一个部门，便会出现与其它部门的合作问题！而且，部门内部会在一段时间后，出现人才断档的情况！
所以，裴云凡提醒着Laura，想要真正从日常事务中脱身出来，更多的人才储备，是必须的。
“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉得比不上她，也就拖了下来。”Laura对洛雨熙的夸赞，实在是有些过了，让旁边的谈昙都听出来她刻意的味道。
不过，人麻，都是喜欢听好话的！即便是知道有刻意讨好的成份在里面，裴云凡听了，脸上仍是挂上了开心的笑意，就连刚刚收到洛雨熙隐隐指责他过于霸道的短信后的烦闷情绪，也被扫走不少！
“裴总，我先去后台准备了！你和Danni先聊！”Laura收到主办方发来的信息后，便拿着稿子站了起来，向裴云凡打着招呼。
“恩，刚才忘记夸你了，今天很漂亮，稍后上台，一定是最有气质的首席人才官！”裴云凡看着她点了点头，对她今天刻意的装扮也大肆表扬着——这样的公众场合的亮相，不仅是对她自己职业口碑的传播，更是企业HR形象的展示！这对增加企业软实力、增加对求职者的青睐，都极有好处。
显然，深韵此道、加之本身就注重外形的Laura，也抓住了这次难得的机会，准备在这样的场合为自己和企业加分：一头栗色微卷的短发，脸上是精致而细腻的化妆，加上一副黑边的眼镜，显得职业范儿十足，而又不失时尚感。
上身是一件V领的白色起褚石色格纹衬衣，外套一件卡其色西服式针织衫；下面是一条笔直的黑色西裤，加一条褚石色的细皮腰带，看起来气场十足，却又不失女性的温润之气！仅一件毛衣织地的外套，便让整体西服式装扮的硬朗感里，透出中年女性独有的知性与婉约气质！
而那褚色的的格纹与同色的腰带，更让接近黑白分割的装扮里，透出了温暖而让人易于接近的气息！
从发型、到衣服的款式、再到色彩的搭配，将她的年龄特点、性别特点、职位高度、职业特点，烘托得越发的彰显，更突出了她独特的品味——较之其它大型民企或国企的首席来说，在职业里，更多了份跳脱的时尚与自信的随意！
看着裴云凡欣赏的目光，Laura回以一个淡然的微笑：“谢谢裴总！希望能给裴氏加分！”
“那是一定的。”裴云凡点了点头，示意她可以过去了。
“我就先过去了！Danni你可以坐过来一些，会议开始后，有些企业的特点你可以向总裁介绍一下。”Laura微一晗首，起身后，向谈昙示意了一下，便拿着资料快步往后台走去。
谈昙转移到裴云凡身边后，却沮丧的发现：自己无论如何也不可能如Laura那样，洒脱自如的与他交谈！
不论是从工作的角度、还是从私人的角度，都觉得坐在他的身边，倍感压力——几乎紧张得连正常的说话都有些困难，更别说如Laura那样看似随意而有技巧的沟通了。
谈昙低头盯着主办方放在桌上的资料，手略显紧张的翻动着，偶尔用余光瞟一下身边的裴云凡，见他也与自己一样，正专注的看着面前的资料时，略显慌张的情绪才慢慢的平静了下来。
直到会议的开始，裴云凡除了看着资料、看了几次手机外，基本没有和她交流的意愿——虽然有些让人沮丧，却也让紧张的她，慢慢恢复到正常的状态。
整个会议，介绍了人力资源的业内前沿信息、人力资源在国内的发展现状、瓶颈以及机会，资深专家又向企业负责人们呼吁着要提升企业对人力资源功能的重视度、投入度！
最后是经验分享，分别由两家外资企业、一家国有企业、一家民营企业四种企业模式的代表分别发言，然后由专家、教授，以及四个代表同坐在主会台上，接受大家的现场提问。
“把现场提问的内容录下来！”裴云凡转头对谈昙说道。
“正在录。”谈昙小声说着，用手指了指自己的手机，示意正在录音。
裴云凡赞许的点了点头，便又将注意力放到会议中去了。
不过，听了几家企业的提问，裴云凡倒真觉得自己公司的人力资源管理水平算高的！而且公司的HR的专业度与大多数企业比起来，也相当的不错！
在这样高级别、高水平的年度峰会上，前面专家和教授发言内容的高度和深度都极好，四个企业的人力资源代表分享的运作经验，在各自类型的企业里，也极具代表性！
只是，这自由提问环节，或许是主办方想用更多的问题来活跃现场，所以对问题并没有进行事前的收录与筛选，而让一些过于低级和幼稚的问题，与这样级别的会议显得格格不入起来。
有问企业要不要做绩效考核的；有问企业绩效考核要不要按职能来分的；还有问常期有员工要求加薪的情况该怎么处理；问绩效比例多大为宜……。
这种企业，不应该来参加这样的峰会！而应该让他们的HR去参加基础的模块操作培训！
当然，这些问题四个企业的首席人才官都低着头，假装没听见似的——这些问题远远够不上探讨的级别！
所以，只有那位教授一直持着淳淳教诲的态度，十分谦和而耐心的回答着。
毕竟应对惯了各种各样的学�
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