现在，我似乎理解他了，因为此刻我才发现被人挑战自己的权威确实是一件令人恼怒的事情，同时也明白了：原来权威的感觉仅仅是存在于当领导的人的自己的心里。
不过，我在心里告诫自己：冯笑，你不是太在乎所谓权威的人，你的目的只有一个，那就是尽快坐稳位子，尽快做出一番成绩来。
在江梅说那番话的过程中以及她说完后，我都是一直微笑着在看着她，随即我说道：“江主任，我们先不谈这件事情，因为我觉得谈什么我对你看不顺眼什么的毫意义，而且我也法申辩。这样吧，我们来谈谈劳动服务公司今后的发展问题。为什么要谈这件事情呢？原因只有一个，那就是我发现你直到现在都还对我们组建这个公司的重要性认识不够，简单地说吧，其实在我的心里面认为我们未来的劳动服务公司经理的职位比院办主任更重要。我想，如果你认识到这一点了的话就不会对我产生那样的想法了。”
她瘪嘴道：“你们当领导的都这样，说出来的话比唱的还好听。”
我心里竭力地让自己继续地平和，“江主任，你听我把话说完，你听了后依然不愿意去那个单位也可以，你完全可以打一个报告要求不去那个地方，下一次院长办公会我一定提出来重新研究。”
她不说话了，于是我继续地道：“这次后勤的改革对我们整个医院来讲非常的重要，它不仅仅只是为了解决后勤人员的分流问题，其中也包括了一部分行政人员的分流，这一点你已经清楚了，不需要我过多地讲。但是有一点你可能没有想到，那就是这次后勤的改革只是整个医院改革的开始，在不久的将来，我们整个医院论从住院条件还是检验检查的手段上都会发生根本性的变化，我的想法是，要在最短的时间里面把我们医院建设成为一所现代化的、在全省乃至全国范围内都算是顶尖的特色专科医院。今天上午，我特地去给卫生厅的邱书记汇报了一次工作，也把我的这个想法再一次地给他作了汇报，邱书记的观点很明确，那就是大力支持。所以，我们现在进行的后勤改革，特别是劳动服务公司的成立，这将对我们医院的未来产生非常深远的影响。这样说吧，这次后勤的改革仅仅只是一个试点，一旦具体的方案出来就会马上实施，接下来就是一系列的关于整个医院改造的方案。所以，现在我们要做的工作至关重要，我必须要找一个最合适的人去做才可以。”
我在说话的过程中一直在观察她的情绪变化。
当我说到这里的时候发现她的脸色似乎好看了些，于是继续地说道：“江主任，可能你认为劳动服务公司的经历在医院里面的位子足轻重，这样的想法我很理解，因为很多人可能都会有你同样的想法，毕竟医院是以医疗服务为主的嘛。但是你想过没有？后勤其实更是我们医疗服务的保障呢，而且这项工作并不是那么容易做好。现在，医院给你们提供一个平台，你们要考虑的是如何在这个平台上创造最大的效益。此外，在我看来，这并不是我想要的最终目标，因为我需要的目标更大。比如，通过这样的模式解决医院后勤和行政人员严重超编的问题，由此空出编制来解决引进高级技术人才的指标问题，还有，我也希望能够通过这次的后勤改革锻炼出一批人才出来。江主任，我的这个意图不知道你能不能理解。我这样说吧，当我们医院在今后变成了一所现代化专科医院之后，我们的各个部门是需要一批具有现代意识的管理者的，这是一件非常必然而且也是非常紧迫的事情，所以我特别需要一位不但可以让未来的劳动服务公司产生效益的负责人，更需要一位能够带好这支队伍的负责人。至于其它，我现在还不方便多说，总之一句话，就是我们医院的未来需要各种层次的管理者，因为我认为医院的管理说到底也是一种经营性的管理模式。所以，这次对你的这种安排不仅不是什么看你不顺眼，反而地是因为我们十分看重你的能力。这不是要把你排挤到非重要的部门，反而是为了进一步锻炼你。江主任，如果是我的话，我一定会把这次的调整看成是对自己的一次机会的。还有，正如你所说的那样，接下来我们还会对全院的中层干部进行大的调整，因为我认为，流动的水才是最鲜活的。岗位也一样，只有不断调整才可以产生活力和动力。你说呢，江主任？”
她终于抬起头来看着我了，“冯院长，也许我错了。行，我尽快去新的岗位上班吧。”
我心里很高兴。虽然我完全可以采用简单、粗暴的方式去处理下属情绪不满的问题，但是当我经过说服后能够得到这样的效果也是非常令人高兴的。由此，我真切地体会到了思想工作的重要性了。
于是我说道：“江主任，你想通了我很高兴。这样吧，你尽快去和邓院长研究一下接下来需要做的工作。今天中午我又和邓院长沟通了一下，下一步的工作就由你们研究后尽快拿出方案来吧。对了，人的问题才是最关键的，所以我希望你能够尽快把班子搭起来，一定要挑选好人，我给你一个原则，只要是你要的人我都会同意给你。”
她看着我，“冯院长，这可是你自己说的啊。”
我笑道：“当然。还有，你需要什么政策，只要是合理性的要求，我也都会同意的。”
她很惊喜的样子，“真的？假如我们要求今后留下一部分利润作为我们公司职工的奖金呢？”
我笑道：“这是当然。不然谁会跟着你去干？不过有一点，你们今后需要的启动资金我可是要算利息的。”
她看着我，“冯院长，我会尽量干好的，一定不辜负领导的期望。”
我摇头，：不是尽量，是必须。不是不辜负领导的期望，是不能辜负了全院职工对你们的期盼。”
她朝我点头，“我一定！”
她看着我的目光坚毅而充满着信心，我发现，她在这一刻焕发出了一种让人惊异的光彩，这种惊异的光彩让她顿时显示出了一种特别的美。直到这一刻我才发现她原来也是一个漂亮的女人。
到了这所医院后，我的心里一直惴惴，在和这所医院的人接触的过程中一直都是小心翼翼。特别是对女性。所以我几乎没有去注意过她们的容貌。但是此刻，她忽然让我注意到了她迷人的那一面。或许是她刚才所绽放出来的光彩引起了我的注意的缘故。
自信的女人其实才最美丽。我心里不禁感慨。
她站了起来向我告辞，我朝她点头微笑。她朝我办公室外边走去，可是刚刚走到办公室门口处的时候我发现她缓缓地转过了身来，她在看着我，“冯院长，对不起，我当初不应该把这间办公室打扫出来。”
我看着她微笑，“我觉得这间办公室不错。别人坐过的地方我反倒觉得不舒服。谢谢你。”
她的脸红了一下，眼睛也似乎有些湿润了，随即，她转身离去。
现在，我觉得这件事情已经显得一点都不重要了。还有，再去分析谁是那位指使人的事情也不重要了，因为那一切都已经过去。
只要我不去威胁到某些人的利益，那么今后的工作就不会再受到任何的影响了。我心里这样认为。
可是后来我才知道人的欲望是穷的，我的那种想法仅仅是我自己的一种一厢情愿的美好的愿望罢了。
作者题外话：
今日《新驻京办主任：对手》
将相斗，万事成蹉跎；将相和，万事有奔头。对手是敌手，对手是搭档，既斗争，又妥协，留余地，讲圆通，同心同德才是官场智慧的结晶。孙永和曲炜是海川市的党政一把手，棋逢对手，将遇良才，多年来，他们相辅相成，既斗也和，堪称最佳搭档和对手。市长曲炜步步突进，省委有意调走孙永，让曲炜接任，将相失和，他们的权力平衡被打破，一场政治大潮开始在海川上演，孙永败中求胜……完本作品《官术》《局中局》
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第十章（）
不过，那天江梅离开后我还是高兴了很久，因为我知道一点：只有在一个人的思想通了之后他才会更加主动地、有**地去做好自己的工作。＇小说＇江梅后来的表现也正说明了这一点。
后来我看了看时间，随即朝云天才的办公室走去。我觉得自己当时最需要的是先去和这个人好好交流一下。
可是，他却不在办公室里面，随即我去到了沈中元那里。
“沈院长，现在你有时间吗？我想和你聊聊工作上的事情。”进去后我客气地问刚才正在那里伏案写着什么的他。＇
我进去后他即刻就站了起来，“冯院长，我还正说来找你呢。刚才看见你在和江梅谈事情，所以就没有打搅你。”
我去坐到了他办公室里面的沙发上，“是这样，我刚才找了江主任谈了话，因为我担心她对这次的工作调整有些想不通。”
他点头，“那是自然的。怎么样？现在她是不是还有情绪？”
我摇头，“还好，她目前的情绪不错。”
他看着我，有些诧异的样子，“想不到冯院长竟然是一位多面手，连思想工作这样的事情也很在行。”
我看着他笑，“沈院长，你怎么就认为她一定会有情绪呢？”
他淡淡地笑道：“她是院办主任，现在让她去搞后勤工作，肯定是想不通的了。医院里面的很多人也会觉得她是犯了什么错误才被调到那地方去的，毕竟在医院里面后勤工作相对来讲并不是那么重要。对于她来讲，脸面比其它的更重要。”
我摇头，“沈院长，你怎么会这样想呢？恕我直言啊，我觉得我们现在最需要纠正的就是这样的思维了。”
他的脸色顿时就变得难看起来，“也许吧，我这人就这样的境界。”
我没有想到他竟然如此不给我面子，不过随即我就意识到了一点：自己刚才的话确实太直了些。所以我暗暗地责怪自己没有注意说话的方式。但是我随即又想道：我是一把手，遇到这样的事情就应该这样有一种明确的态度。
我笑道：“沈院长，这不？看来我们之间在这件事情的观点上确实是有分歧的嘛，所以我才觉得怎么需要好好沟通才是呢。”
他不说话，不过他的脸色稍微好看了些。
我继续地道：“沈院长，我认为，后勤工作是医院各项工作得以顺利进行的保障，这就如同军队里面的后勤保障，它和前线的战斗一样重要，这一点你不会否定吧？”
他闷声闷气地说了一句：“冯院长，你可是一线临床医生出身，难不成你会认为在医院这样的地方后勤比临床还重要吧？医院的主体是临床一线的医护人员，如果把后勤的地位看得过重的话，我们的医护人员会怎么想？这样的情况以前不是没有出现过，在我当科室主任的时候，我们医院里面的后勤人员经常为了一点小事情发火，如果临床医生的态度稍有不对就拒绝提供后勤服务，那段时间是医院职工之间矛盾最重的阶段，曾经还因为后勤与临床之间的矛盾差点造成医疗事故。冯院长，我没有其它什么意思，只是不希望曾经出现的这种情况重演。”
我顿时笑了起来，“沈院长，你的担忧我明白了。不过我倒是觉得我们之间的意见是一致的。”
他看着我，淡淡地道：“是吗？”
我说道：“当然。后勤的重要性确实需要我们，包括一线的医护人员进一步认识。后勤是医院工作的重要部分，他们并不低人一等，这一点我们很多的人都没有认识到，甚至是我们后勤人员本身都对自己从事的工作感到自卑。一直以来在科研性质的单位都存在着这样的问题，包括我曾经工作过的高校里面也是如此。而且很多人还把这样的认识当成是一种理所当然。这一点我说的没错吧？”
他不说话。我把他的这种态度当成是一种默认。
我继续地道：“正是因为这样的情况存在，所以才造成了一线科室与后勤科室长期以来在情绪上的对立。一线科室的优越感，后勤科室的自卑感，这两种对立的情绪才造成了许多矛盾的产生。其实反过来讲，后勤有时候的那种恶劣的态度又何妨不是因为这种情绪对立的结果？所以，我觉得最关键的还是观念的问题，一方面一线科室需要尊重后勤人员，充分认识他们在医院工作中的重要性，而另一方面，我们的后勤人员也需要充分认识自己在�
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